Das sagt Jürgen Vogelauer, Head of IT:    

Ausgangssituation & Zusammenarbeit

"Der Arbeitsmarkt war in den letzten Jahren nicht gerade arbeitgeberfreundlich. Einem Überangebot an offenen Stellen standen – und stehen – zu wenige Bewerber*innen gegenüber, gerade im IT-Umfeld. Als mittelständisches Unternehmen fällt es uns zudem schwer, uns gegen deutlich größere Firmen zu behaupten, da diese stärker wahrgenommen werden und ein insgesamt attraktiveres Employer Branding haben. Der Bewerbungsprozess war für uns daher oftmals langsam, aufwendig, nervenaufreibend und nicht zuletzt auch kostspielig.

 

Wir wussten, dass wir handeln mussten, da wir unsere ausgeschriebene Stelle einfach nicht besetzen konnten. Deshalb begaben wir uns auf die Suche nach alternativen Möglichkeiten und haben Dienstleister im Bereich IT-Recruiting recherchiert. Conpeos ist uns durch die regionale Präsenz aufgefallen, weshalb wir uns bevorzugt für eine Zusammenarbeit entschieden haben. Diese hat dann auf Anhieb sehr gut funktioniert.     Man merkt sofort, dass man es hier mit einem Gegenüber zu tun hat, das rasch antizipieren kann, welche IT-Skills für eine Stellenbesetzung erforderlich sind. Gerade in der IT, mit ihren vielen unterschiedlichen fachlichen Ausprägungen, ist das ein großer Pluspunkt. Die Zusammenarbeit war daher geprägt von viel Verständnis für unsere Anforderungen. Dass es in unserem Fall so schnell geklappt hat, hat uns ehrlich gesagt positiv überrascht.     Besonders effektiv war, dass Frau Giesinger großen Wert darauf legte zu verstehen, was wir tun und was wir genau benötigen. Die Beschreibung der Stelle und unseres Unternehmens war mit etwa 1,5 Stunden sehr ausführlich. Aufgrund dieser gründlichen Analyse haben wir dann auch sehr vielversprechende Kandidaten vorgeschlagen bekommen, was den Prozess insgesamt sehr stringent gemacht hat."

 

Ergebnisse & Mehrwert

"In erster Linie konnten wir durch die Zusammenarbeit mit Conpeos unsere offene Position besetzen, die wir zuvor trotz eigener Bemühungen längere Zeit nicht füllen konnten. Besonders positiv war, dass der Kandidat exakt unsere speziellen Anforderungen erfüllte (in unserem Fall Kenntnisse in einer spezifischen, wenig verbreiteten Applikation). Auch nach über einem Jahr sind wir nach wie vor sehr zufrieden mit dieser Besetzung.   Zunächst versuchen wir, unsere Stellen immer selbst zu besetzen. Manchmal gelingt uns das jedoch nicht oder der Bewerberpool entspricht nicht unseren Vorstellungen. (Siehe auch nächster Absatz)."

 

Empfehlung & Ausblick

"Besonders hervorzuheben ist die bereits erwähnte tiefgehende Analyse der Gegebenheiten, noch bevor überhaupt ein Kandidat oder eine Kandidatin vorgeschlagen wird. Das unterscheidet Conpeos deutlich von anderen, vor allem internationalen Anbietern, die oft bereits nach einem kurzen Telefonat Lebensläufe von vermeintlich passenden Freelancern übermitteln – manchmal sogar ungefragt. Diese Vorgehensweise finde ich persönlich sehr passend und angenehm. Aktuell sind alle unsere offenen Stellen besetzt. Sollten wir jedoch erneut eine spezifische Position in unserer IT-Abteilung zu vergeben haben, kann ich mir eine erneute Zusammenarbeit sehr gut vorstellen."

     

Hallo Corinna, vielen Dank für das Gespräch - war sehr professionell. Endlich mal ein "Personaler" der was von IT versteht!

"Hallo Corinna, Ich hoffe, es geht dir gut. Ich kontaktiere dich im Auftrag von jemandem, mit dem ich früher zusammengearbeitet habe. Er ist eine sehr erfahrene Person und auf der Suche nach Positionen als Head of IT/Director/Global Head. Er sucht nach einem seriösen Personalvermittler, und du kamst mir in den Sinn. Kann ich euch in Kontakt bringen?"

"Corinna hat mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr professionell begleitet, und mich mit vielen nützlichen Tipps unterstützt. Dank ihrer Hilfe konnte ich binnen kürzester Zeit eine Anstellung finden, die perfekt zu meiner Situation passt, und meinen Wünschen und Bedürfnissen optimal entgegenkommt. Im Falle einer erneuten beruflichen Veränderung würde ich mich jederzeit wieder an Corinna wenden."

Corinna konnte für die von uns ausgeschriebene Stelle innerhalb weniger Wochen 2 sehr interessante Bewerber finden. Mit den klassischen Marketingmaßnahmen war unsere Suche leider erfolglos.

Vielen Dank und großes Lob an dich, du bist die erste Personalberaterin, die sich mein LinkedIn Profil angesehen hat und auch auf meine derzeitige Lage als Student eingegangen ist. Das ist sehr bemerkenswert!